中国是世界上人口最多的发展中国家，劳动力资源丰富是中国的基本国情，就业困难在相当长的一个历史时期内是客观现实。近年来随着大学持续规模扩招，老员工就业难问题越发凸现，展望2015年，中国将迎来劳动力就业“洪峰”，老员工就业状况难言乐观。2015年,beat365手机版官方网站共有毕业生402名，其中人文教育68人，小学教育78人，学前教育113人，数学143人，就业压力较大。在今年的就业工作过程中，beat365手机版官方网站将坚持以学院就业工作实施意见为指导，以一切为员工提供更好就业服务为工作宗旨，结合beat365手机版官方网站毕业生专业的实际情况，将2015届毕业生就业工作落到实处，具体计划如下：

一、指导思想及原则

以党的十八大精神为指导，围绕促进公司发展、稳定的大局,切实落实国家、省有关毕业生面向基层的就业政策，坚持全员参与积极拓宽就业渠道，努力实现2015届毕业生充分就业。

二、工作目标和要点

切实加强就业指导，转变就业观念，加强毕业生教育与指导，深入用人单位，广泛收集招聘信息，为毕业生提供更多就业机会，采取多种形式和措施为毕业生提供广泛的就业空间。采取分片包干，全员参与，人人肩上有指标。

我们的目标是广开就业渠道，做好就业服务。使beat365手机版官方网站本科初次就业率为85％，年终就业率90％以上。

三、进一步充实完善beat365手机版官方网站毕业生就业工作领导小组，设立专门负责毕业生就业工作办公室。

就业教育工作要从大一抓起，我们设立了毕业生就业指导与服务办公室，并有专门的辅导员负责毕业生就业工作，把就业工作摆在首要位置。

四、重视毕业生就业工作，公司党政领导亲自抓，亲自跑，亲自组织洽谈会，定期召开党政班子会研究就业工作，随时掌握毕业生就业情况，及时解决就业中遇到的各种困难和实际问题。

五、加强毕业生就业技能训练，努力提高毕业生就业竞争力。

1．鼓励员工参加各种职业资格证书考试。

2．鼓励员工利用寒暑假、双休日、五一、国庆等长假开展社会实践活动，到企业、教学第一线参加各种生产实践活动，提高毕业生动手能力及实践经验和教学经验。

六、组织并指导毕业员工备好求职信、个人简历、毕业推荐表、获奖证书、职业资格证书、成果证书、担任职务证明等求职材料。

七、浏览各种毕业网站上的就业信息，及时将学院有关通知、要求、就业信息传输给毕业生。

八、利用各种渠道多方面联系用人单位，广泛收集用人单位需求信息。介绍毕业生为用人单位和毕业生双向选择服务。系就业小组成员要以身作则，积极带头推动本院就业工作。

九、开展就业市场需求状况分析、做好毕业生就业跟踪调查。

十、加强毕业生教育，使毕业生文明离校工作。